第62章 新人(1/2)
凌安妮很快就打起精神来，将这个人从她的备选方案里迅速打上叉，顺便拉进黑名单。如果不出意外，以后是不会再考虑合作了。
没关系，她还可以再看看新人。
新人培养计划已经到最后一轮，大浪淘沙出最后六个。在最开始时，参选对象有莫北初介绍来的几个同学，也有电影学院那边自主报名的，甚至还吸引了一些有拍过戏的演员，虽然都是没什么名气，比当初的梁凉还糊的那种。
毕竟，华安说得很清楚了，这是“新人计划”。就算公司风头正监，分到他们身上的资源也不会太多太好，那些想享受"正式艺人"待遇的，都准备走其他门路呢。
刘英报上来的六个演员是三男三女，光从照片上看，凌安妮还是很满意的。
————想当初，这个计划刚刚刚落地时，演员事业部给她送来的照片可是差点把她气到仰倒，跟他们说了要找有特色有韵味的演员脸，结果全是照一个模子刻出来的网红脸。
不是她对网红有什么意见，只是演员需要用同一张脸诠释不同的角色，和网红是两套审美标准。
凌安妮亲自去演员事业部坐镇几天，将他们部门内外的审美都给掰到她想要的方向才离开。看，效果很显著嘛，这六个年轻人都各有各的好看！
凌总很满意："真是活泼有朝气的年轻人啊。"
刘英是先下意识附和了，然后才觉得好像有哪里不对。这里面年纪最小的都有20岁，好像都比凌安妮大一点呢。
凌安妮总会因为她过于强大的能力，而被人忽略她的年龄和美貌……
要刘英来说，他觉得公司的女演员都不如凌安妮好看。虽然他是有这种长辈滤镜在，但好像周围的人提到凌总都是先想到她有多强，很少提及她有多漂亮。
他将这个疑惑说出来，凌安妮只是笑了笑。“这样很好啊。”
应该说，这样才对。
凌安妮很快略过这个话题："明天下午约他们到公司，进行最终面试，制式合同先准备好，没问题的话当场就签吧。”
唔，一般也是不会有什么问题的。
她多提醒了一句：&#34
;他们的无犯罪记录证明和纳税记录都提交到公司了吗？"
这年头签艺人风险可太大了，要是国家相关部门能出具政审通过证明书，估计会成为很多公司签新人的必要文件。
艺人某天爆雷了，自己进橘子都不要紧，要牵连多少合作方啊！
柳薇当初拍的那部剧，就因为男主是顾洲，估计永远没有播出的可能了。
刘英忙不铁点头："都交了都交了，我让他们认真亩苷讨的，文件都是直的."不同去让不达品大，都又了都吹了，我让他们以真中色的什么样都是真心。
那倒也不至于有造假的可能，不过谨慎点也没坏处。
凌安妮点头表示知道，又说了几句场面话，表扬了刘英这些天的努力工作，给他随便画了几个意识流的饼。
刘英心潮澎湃地离开办公室，觉得自己还能再为公司努力五百年。嗯，凌总就需要他这样踏实肯干的人才！
凌安妮打开一个新的空白文档，理清自己的思路后，摇了几个人到她的办公室来。
简单的开场白过后，她直入主题：“我准备多拍几部网剧，成本预算比较低，主要走小而精路线，太恢弘的制作就不考虑了。”
“明天中午之前，整理出合适的待选作品给我。可以是公司邮箱里那些编剧的自荐投稿，也可以是看好的小说ip，版权还在的那种。嗯……你们两人，各自报二十个。”
至于其他人，都是分配给他们共同完成任务的组员。
凌安妮点的一男一女，是同部门的平级副主管，目前是同一个上升职位的竞争对手。尽管她没明说，但这已经有几分随机考核的意味了。两位副主管顿时紧张起来，提前在脑子里飞快地筛选合适的剧本，并积极补充提问。
这是凌安妮一向倡导的职场风气：上司在交待任务时，要乐于回答员工提出的问题，不要让他们去揣摩你的心思。
上级领导的威严，要建立在令人信服的能力，而非模糊不清、故弄玄虚的发言上，那只会让人觉得你像个傻子。
#凌安妮：00后整顿职场！
虽然华安的员工都不会质疑她这位老板的决定，但她还是认真解释了：
“别看我们刚谈完上星剧的合作，连大制作电影都在筹备中，但网剧也是不
能放过的重要市场。毕竟娱乐圆的大环境是朝夕变化的，公司积极发展多元化投资项目，既能开辟新的利润增长点，也算是分摊高速发展中的风险。”
“而且，网剧也能充当华安的实践培训班。因为它的试错成本更低，我们可以更大胆地用它来培养很有潜力的新人演员，甚至是导演和编剧，整个拍摄团队，培养出我们自己的班底。”
“大家不要有太大压力，七中那样的爆款是难以复制的例外，我们不太可能再以网剧的规格，凑齐这么高水平、只是当时还不出名的团队了。”
听到她这话，众人心里都轻松不少。他们就担心《七中的故事》太过成功，老板的要求要是比这更上一层楼，那可真是太为难人了……
就说嘛，凌总还是很理智的，就喜欢这种实事求是的领导！
凌安妮：“只要大家继续做出精品水平，巩固我们华安的口碑就行啦。”
众人：……
果然还是要做精品，还是熟悉的、很严格的凌总QAQ
凌安妮又鼓励了他们几句，说别看网剧投资小，但她把网剧当成公司发展规划中非常重要的一环，你们的肩膀上负担着持续打开下沉市场、为华安传媒品牌形象添砖加瓦的重任等等。
她又熟练地画出大饼，现在很多资本都想找她合作，虽然直接注资华安是不可能的，但她有意向合股开一家新的子公司来专营网剧业务，到时由华安品牌背书、资本运作扩张，你们都是未来的高层，子公司的肱骨云云……
嗯，先这么计划着呗。计划都是真的，什么时候实现就看他们能力了。不过看他们走出办公室时，这热血沸腾的劲头，应该不会让她失望吧。
她真是每天都能给员工带来积极正能量的好领导啊！
等负责网剧的这拨人先离开后，凌安妮又摇来了另一拨人。
"嗯……人事部那边协调一下，先从项目组的形式起步，半个月内组建成专门负责综艺事项的部门。”
现在站到她面前的，除了人事部门主管外，就是她心中的综艺项目组人选了。
既然拍综艺这么赚钱，那她为什么要放弃这条赛道？网剧都能走小而精模式，综艺自然也可以。
不需要《心动的他》这样全平台推广的大阵仗，由华安选题出品，和各大视频网站那边合
作策划拍摄，能在那些平台的综艺栏目里被推荐就行。
凌安妮的想法是：“综艺这条赛道，我希望你们专注某一类别的领域，注重质量高于流量。在拟邀嘉宾时，也能把适配度放到最优先级考虑，而不是ta的人气如何。”
“大胆尝试，勇于创新，不要被困在【市场流行】的限制中，那些被拍烂的综艺梗就不要再报提案了。”
“就算节目扑街一点，可能会亏钱，我也能接受。衡量你们部门绩效的，主要是受众群体对节目的评价，播放量和热度的权重相对较低。"
这……众人面面相觑，终于有人小声问了出来：“凌总的意思，是让我们拿这些项目，在其他平台练练手？”
他说得好直接，众人都低下头去。
凌安妮点头表示认可，对这些自己人，她就没必要藏着掖着了。
没错，她让他们去筹备综艺，本来就做好了往外撤钱收不回来的准备，毕竟创新这件事，高风险和高收益同在。
《心动的他》能够爆火，叶蓁蓁功不可没；这是凌安妮在综艺市场赚的快钱，但如果华安想真正分走综艺这块大蛋糕，就不可能只依赖叶蓁蓁炒话题。
想要培养出靠谱的团队，就只能是喂经验包供他们升级。她让他们从一开始就走质量路线，这样才能实打实地积攒到实践经验，在不断纠错中领悟真本事。
嗯，先在其他平台搞小综艺亏点小钱，在业内打造一个"只做精品"的好口碑，就算可能会被其他公司嘲笑也没关系。只要她不动摇，团队就不会焦虑，能静下心来认真钻研。
等安新公司那边业务起步，华安自己的视频平台初见雏形后，这批综艺团队就可以带着他们积累的资源、人脉和经验一起过来了。
就算他们没做出什么有水花的节目，但别忘了，在这浮躁的娱乐圈里，用质量取胜的东西才是用户黏性最强的，不然世界-->>
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