第 196 章(1/2)
这次培训是专门针对重点国有企业领导干部的，而重点国企在全国大概有一千家。
每期培训班预计招收一百人，预计会用三年左右的时间,完成对国有大中型企业领导的政治、业务轮训。
与以往相比,这一届的预备学员们表现得格外积极。
这两天,李副市长接待了好几个毛遂自荐的企业领导。
狄思科已经是第五个申请首批参加培训班的了。
这其实很好理解。
以往的培训都是市里组织的常规培训班，培训地点通常在市委党校。
这次却是中央党校首次开办针对国有企业领导干部的培训班,含金量直线飙升。
而且根据李副市长多年的经验,最初一两期的培训班往往是水平最高的。
之后的培训班会渐渐变成常规培训,还很有可能被转去地方党校。
狄思科虽然不清楚其中的弯弯绕,但他不是什么都不懂的愣头青,先接受培训，就可以先进步呀！
他想到自己只是个二把手,第一批培训恐怕轮不到他,沉吟片刻就说：“领导，我们腾飞这两年发展挺快,但随之而来的问题也不少，培训班是专门针对国企干部的,我们挺想去跟其他大型国企的同仁交流一下，顺便跟党校的专家教授取取经。我们腾飞想发展的心情太迫切了，无论是我，还是马援朝董事长,让我们先去一个人吧！”
李副市长还是头一回遇到这种毛遂自荐还肯把其他人带上的。
他在心中称奇的同时,又有些了然。
狄思科是马援朝亲自引援去腾飞的，当初为了挖这个狄总，马援朝闹出的动静不小。
由于狄思科太年轻,市领导也为此争论过一番。
目前看来，当初的任命还算是正确的。
而且从狄思科今天的表现也能看得出，腾飞公司的班子比较团结。
现在国企改革面临的挑战太大了，市领导最怕碰见四种班子。
一是年龄结构偏大的老班子；
二是长期打不开局面的懒班子；
三是经常闹不团结的散班子；
还有就是有腐化问题的烂班子。
像腾飞这样一二把手团结起来，一心搞发展，尽快带领企业突出重围的班子，是他非常乐于看到的。
最起码能让市里省心呀！
至于很多人担心的一言堂问题，李副市长并不介怀。
腾飞的领导班子里，除了狄思科，几乎都是从本单位成长起来的，几个副总各有各的山头。
马援朝和狄思科要是真能搞得起来一言堂，他还要高看二人一眼呢。
“你们腾飞的情况我已经了解了，市里分到的首批培训名额有限，需要进行统筹安排，你们回去等通知吧。”
李副市长交
代完，就喝了口茶，端茶送客的意思很明显。
然而，狄思科的屁股却沉得跟秤砣似的，稳稳地坐在领导对面。
“李市长，我今天过来，还想跟您汇报一下腾飞职工医院改革的问题。”
李副市长放下茶杯问：“你们腾飞的职工医院怎么了？”
“腾飞虽然没能挂牌上市，但我们也想效仿上市公司，将精力放在主业上，把副业渐渐从企业剥离，轻装上阵。”
李副市长会意，这个想法不错，但实施起来难度不小。
国企办社会，不是说着玩的，职工医院也是国企职工福利的重要一环，你想把医院从企业剥离出去，无异于抽筋剥骨，不用市里说什么，单单职工那一关就不好过！
只听狄思科继续道：“腾飞原本有意将职工医院转让出去，不过这个提议在职代会上没有被通过。”
果然不出所料，李副市长问：“那你今天过来，是有其他办法了？”
“有一个尝试的方向，具体能不能成，还得看市里的意思。”
李副市长饶有兴趣道：“哦，那你先说说你们的思路吧。”
狄思科缓声道：“职代会上职工代表对领导层提出了两点要求，一是要保证医护人员的国企职工身份不变，二是要保证职工们的医疗待遇不变。只第一点，就把我们转让医院的路子堵死了。所以，我们不得不将目光从转让，转移到合作上。”
嗯，李副市长在心里默默点头，腾飞的领导班子愿意在医疗问题上花大力气整改，还挺出乎他意料的。
以前也不是没人想整顿国企医院，但是一旦面对职工的大规模抵触，事情通常就不了了之了。
“我们腾飞职工医院的优势很明显，有门诊也有住院部，甚至还有手术室，医疗设备比较齐全，药品种类也很丰富，中药西药都有。与此同时，劣势也比较突出，就是管理落后，人员冗杂，医护人员的技能水平参差不齐，人才流失也比较严重。”
李副市长中肯评价：“大多数企业办的医院都存在这样的问题，你们腾飞的情况还算不错的，最起码有一些明显优势。”
“对，所以我们想利用职工医院的优势，吸引知名医疗机构与我们合作，形成优势互补。”狄思科笑道，“腾飞最近联系了好几家医院，目前正在接触的是北京医科大学附属医院，他们有丰富的医疗人才资源，也有丰富的医院管理经验，这正是我们职工医院急需的。”
“而医大那边也正有建设分院，增加教学医院的打算，我觉得双方还是有机会合作的。”
李副市长拧眉沉思了一阵，“你们打算以什么形式合作？”
“我们腾飞的方案是，保留腾飞对职工医院的所有权，转让经营权，以后职工医院的管理经营由医大负责，腾飞不再插手。”
“这种办法能持续几年？要是合作终止了，你们职工医院打算怎么办？”
“可以先合作三年或五年，在合作期间，腾飞不再向职工医院增添设备
()，新增医疗设备全由医大出资?()『来[]♂看最新章节♂完整章节』()，设备所有权也是他们的。三五年下来，医大对职工医院的投入应该也不算少了，合同终止后，可以继续续约，或是医大以设备入股，对职工医院进行股份制改革。”
不过，那些都是后话了。
狄思科现在别无他求，只要不让腾飞年年往医院贴钱，或是少贴钱，他就知足了。
至于医疗收益分红什么的，那干脆想也不要想。
一是职工医院很难盈利，二是即使盈利了，那收益也不归医院和公司，作为非营利性医院，除了人员工资和医院提留，其他都要上交。
所以，腾飞愿意把医院经营权拱手相让，只求别再往里面倒贴了。
李副市长默默琢磨腾飞的这个思路，一时没有说话。
而门外的秘书却敲门进来提醒：“领导，再有二十分钟就要出发了。”
李副市长回过神来问：“外面还有多少同志在等候？”
“还有三位同志。”
“那你让大家先回去吧，有急事的下午来，没急事的，你另外给他们安排时间。”
秘书口中应承着，退出办公室之前，下意识瞟向狄思科，心里猜测着这位狄总跟老板说了些什么，怎么占用了这么长时间，甚至连后面的安排都推了！
李副市长愿意给狄思科时间，当然是他的谈话内容能够吸引自己。
腾飞职工医院的改革，涉及最近的两个热点问题。
一个是医疗改革，另一个是给国企减负，靠改革加快分离国企办社会的职能。
尤其是第二点，最新一期的内参上着重提到了这个问题。
腾飞提出的这套改革办法很新颖，也算是第一个吃螃蟹的企业。
如果能改好，对其他国企的职工医院改革，也有很大的借鉴意义。
“这只是你们腾飞自己的想法，医科大学那边是怎么看的？”李副市长问。
“医大有意向跟腾飞坐下来谈谈，但学校领导说，医大附属医院的建设要符合市里的统一规划，我们腾飞得到了市里的许可后，他们才愿意跟腾飞详谈。”
“嗯，他们说的也没错。市里在医疗机构的建设上，确实有统一安排。”
狄思科觉得领导的口风似乎有松动的迹象，就试探着说：“李市长，其实腾飞跟医大的合作，并不影响市里的整体规划。腾飞职工医院是现成的，即使与医大合作了，也只是梳理医院内部的管理和人事，顶多会给医院换个名字，并不是新建一家大型医院。”
“我们职工医院的床位只有不到两百张，距离三甲医院要求的超过501张床位，还有很大差距。而医大明显想要建设一家三甲医院。”
人家的实力不俗，不可能止步于腾飞的这家职工医院，肯定还会建设新医院的。
只不过，新建医院需要很长时间，从规划到投入使用，少说需要两年时间，腾飞可以借着现成医院的优势，打个时间差，先跟医大合作。
李
() 副市长听他絮絮叨叨地介绍了一大堆双方合作的好处。
连他们区里医疗水平低于全市平均水平，希望市领导也多关心关心郊区医疗发展的话都说出来了。
“市长，我们职工医院发展得好，不但能让本企业职工享受到更好的医疗条件，同时也能辐射到周边社区，成为一个区域性医疗中心……”
看到秘书再次进门提醒了，李副市长站起身，不软不硬地回了句，“大话别说得太满，你们先跟医大接触试试吧，有了大致框架以后，拿到市里来讨论一下。”
医疗设备会有折旧费，非常不好作价，职工医院资产核算也有个漫长的过程，在此期间，任何一点不满都可能让双方不欢而散，所以合作谈崩的概率也是很大的。
狄思科心中一喜。
这就是同意了吧？
能有这个结果就算不错了，先去跟医大谈谈，市里要是对方案不满意，腾飞还有亲娘呢。
实在不行就请部领导跟市领导交涉。
能甩脱一个包袱，部里也是乐见其成的。
*
腾飞公司很快就组织了与北京医科大学相关领导的会面。
不过，马援朝和狄思科只在第一次座谈的时候出面了，之后就把工作完全放手给了翁佩云负责。
在双方谈判的过程中，腾飞这边会涉及大量的财务问题，让翁佩云出面正合适。
“狄总，让我负责谈判没问题，但是，咱们这边的底线是什么，你得事先跟我说清楚吧？”翁佩云追来了狄思科的办公室。
“底线就是腾飞不再往职工医院补贴经费呗。”
“那恐怕有点难，医院院区和现有设备的所有权归咱们腾飞，那维修护理费用也得由腾飞负责-->>
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