第 204 章(2/2)
这说明在调整工资，搞薪酬改革这方面，企业其实是有自主权的。
但是为啥大家这么多年都不改呢？
都怕承担责任呗。
薪酬改革，那是要拉开职工之间收入差距的。
以前是吃大锅饭，后来是按劳分配，再改的话，就是按“知”分配了。
知识型人才赚得多，劳动密集型的相对较少。
万一被对此不满的职工告到上面去，那企业的整个领导班子都得吃挂落。
所以，只要上面没明确要求改革，大家就一直拖着。
就像前几l年的腾飞一样，用除了工资以外的其他福利，将人才留住。
狄思科也不想触碰这个雷区，可是，两个高级工程师的出走，让他不得不正视这个问题了。
他最近一直想找机会跟市领导聊聊，正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会，一般企业领导都不愿意出席这种会议，狄思科听说以后，主动要求跟全开瑞一起去开会。
当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。
不怪Carry总惊
讶，这次会议开了整整一上午，临近午饭才有一点自由讨论时间。
听到可以举手发言以后，狄思科第一个高高举起了手。
张副市长放下茶杯，见他这么积极踊跃，就笑着点名说：“腾飞的狄总有话要说，那狄总先说说吧。”
劳动局的领导也开起了玩笑：“张市长，人家现在已经是狄董事长了，可不能叫狄总。”
“哈哈，大家叫什么都行，喊我一声小狄，我也应承。”狄思科站起身，接过工作人员拿过来的话筒说，“刚才马局长提到了国有企业人才流动的问题，我也想讲一讲我们腾飞的情况。”
“好啊，大家都聊一聊，集思广益嘛。”
“现在很多经济学学者和企业家，为企业提出了三条安全线的考核标准，当然我更愿意称之为死亡线。越过这三条线，距离企业的死期就不远了。”
“三条线的第一条，就是刚才马局提到的人才流动的问题。在经营正常的企业内，如果员工的流动和淘汰率低于2%，那就很危险了。我们腾飞跟大多数国有企业一样，基层年年进新人，但淘汰是没有的，大家好不容易捧上了铁饭碗，咱能淘汰谁啊？”
“但我们公司的人才流动率是超过2%的，”狄思科作出一个无奈的表情，“这个数据达标，并不能让我们高兴起来，为啥呢？因为这流动的2%中，大多是中高层技术和管理人员。”
“说到这里，我正好再提一下第一条线，企业中的高级技术和管理人员要占企业的10%以上，我们腾飞能达到39%。看起来似乎还不错，然而，前年这个数据是43%，去年是41%.我们腾飞是一家规模达到5800人的企业，每年流失2%，就说明，每年有一百多名高级技术人员和管理人员从我们公司离开了。”
“这些高级技术人才，都是我们自己从头培养起来的，腾飞几l近破产时，他们没走，如今腾飞的情况好转了，他们反而选择了离开。”
“只能说，腾飞和这些人才是相互成就的，他们的知识和技术帮助腾飞实现了飞跃，而腾飞这个牌子打响以后，我们腾飞的人才，也成了人才市场上的香饽饽，被私企和三资企业盯上了。”
张副市长插话问：“腾飞既然已经发现了问题，现在找到补救措施没有？”
“我们想过，但时代变了，以前可以用集体荣誉，精神信仰将人留住，现在则更需要经济利益的牵绊。高级工程师在国企里能拿四五千块的月薪，在咱们看来已经很高了，但高工们却大多对此不满意。”
“举个很简单的例子，我们腾飞有个工程师跟我说，他有个大学同学，读书的时候样样不如他，但人家在外企拿15万年薪。而他呢，蹲在国企里守着每月五千块过日子，一年不到六万，首先心理就失衡了。”
“现在能打动人的，无非是房子、车子、票子，我想着票子咱给不了，要不就在房子和车子上想想办法，给人家增加点福利。”
马局问：“这么丰厚的条件，也没能将人留住？”
狄思科不能说人还在公司好好待着呢，只一脸沉重地答：“有合资企业给他开了30万的年薪，这么多钱握在手里，啥样的房子车子不能买啊？”()
众人都沉默了。
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其他企业领导纷纷窃窃私语，国企留不住人是普遍现象，大家各自的单位里每年都要走不少人。
不过像腾飞这个30万年薪的，是他们听过年薪最多的。
“我最近专门接触了本单位和外单位的一部分职工，我发现，基层员工是最稳定的，基本没有流动。中层员工对收入有不满，但因为工资与市场均价相差在2倍以内，有补贴和其他福利补偿，大多数人摇摆不定一阵子以后，都能选择留下来。但高层人员，只要被外界联系到，基本都会跳槽。”
像他这样面对百万年薪依然固守本心的，那可真是不多见。
当然了，他的底气是有钱媳妇给的。
“提到了工资，我就正好再说一说第三条死亡线。咱们现在的工资构成是基本工资加奖金，基本工资是固定的，奖金是活动的，如果活的部分低于15%，那就接近死亡线了。腾飞的工资结构中，活的部分有30%，但是对于职工的激励作用仍然不明显。国际上很多知名企业在这部分会达到70%……”
狄思科握着话筒接着说：“企业家们经营企业，当然不能贴着死亡线经营，必然要向着更好的方向发展。刚才张市长提出，要为国企厂长经理试行年薪制，我们腾飞也有幸成为了十一个试点企业之一。”
“但是，对于腾飞来说，比激励领导层更重要的是，激励高级技术人才。我们腾飞需要遏制人才流失，尽快打一场人才保卫战！”
“腾飞已经成为了高层管理人员的年薪制试点，希望市里可以考虑，在试点年薪制的同时，也让我们腾飞成为薪酬改革的试点！”
全开瑞暗道，只要成为改革试点，就相当于拿到了免死金牌。
既然是试点，就有可能成功，也有可能失败。
即使真的有职工对薪酬改革不满，闹到了上面去，那也是改革带来的阵痛。
私下改革和试点改革，意义是大不一样的。
这是给腾飞的管理层上了一道保险啊！
全开瑞默默感慨一番狄思科手腕老练，就起身声援道：“张市长，马局，我们董事长刚才说的，就是腾飞整个领导班子的心声。别说咱们市里，就是放在全国，也没有一个可以参考的国企薪酬改革案例，我们腾飞已经到了不得不改的地步，愿意当第一个吃螃蟹的人，不论成功还是失败，我们都愿意给其他兄弟单位提供一个参考！”
其他兄弟单位的领导：“……”
只要市里同意改革，那我们也敢上啊！
腾飞这俩人真是贼精贼精的。
*
贼精的腾飞一人组并没能在当天得到答复。
隔了一个多礼拜，在狄思科以为没戏的时候，市领导才把他们喊去了办公室。
市里原
() 则上同意将腾飞立为薪酬改革试点，但是希望腾飞不要冒进，要注意维持稳定。
狄思科和全开瑞当然点头答应。
另外，市里还会由劳动局、财政局、审计局派出精干力量组成工作组，专门到腾飞支持，同时也是监督薪酬改革。
可以可以，狄思科一人全盘接受。
即使劳动局和财政局不来人，他们也要上门请教的。
这回直接将人送到腾飞来，还省了他们的麻烦呢！
回到单位以后，两人叫上了总会计师翁佩云，商量制定薪酬改革的方案。
基层员工和高层管理人员先放一放，咱们着重解决高级技术人员的问题。
按照之前开会商讨的办法，除了现在正在实行的基本工资和岗位薪酬，腾飞还打算给技术人员增加短期激励，以及长期激励，也就是所谓的“金手铐”。
以防技术人员总想着跳槽，必须将企业发展与他们的经济利益捆绑到一起。
“苏工他们等了有一阵子了，要是一直拖着，大家也没心思工作，虽然具体方案还没定下来，但咱们可以先跟两位工程师谈谈，透个口风，也让他们尽快安心投入工作。”狄思科商量道，“全总，要不咱们分头行动，我跟苏工谈谈……”
30万的年薪不是那么好谈的，狄思科先把担子接了过来。
全开瑞颔首说：“那行，我明天找王工聊聊。”
狄思科下班回家的路上，都在琢磨苏工那三十万的年薪，他得把那副金手铐夸出花来，才可能打动苏工呀！
结果刚迈进大门，就迎面跟正要出门的母子三人撞上了。
“你们娘仨干嘛去？”
“看老外去！”狄嘀嗒语气里满是兴奋。
“去哪儿L看老外啊？你又不是没见过老外，兴奋个什么劲儿L！”
“这次不一样，”姐姐激动道，“我们能看到南韩人啦！”
狄思科看向媳妇，“你们去哪儿L看南韩人啊？”
“去我大哥家，”于童将挎包交给儿L子，让他们先上车，“于小胖他们学校来了一批南韩的留学生，我嫂子前几l个月就帮于小胖提交了申请，可以让一个男生在他们家寄宿。”
“让留学生在家里寄宿？”狄思科摸不着头脑，“那还是高中生吧？会说汉语吗？”
“应该会吧，不然怎么听课？”
狄思科心说，现在的学校真能搞花样，居然还弄了南韩留学生到学生家里寄宿！
“你跟我们一起去吗？”于童邀请道，“那孩子昨天来的，我哥和嫂子想在家里组织聚餐，一起欢迎那个留学生。”
狄嘀嘀和狄嘀嗒早就盼着去看看南韩人长什么样了。
狄思科见过南韩人，一点也不好奇，摇头说：“你带孩子去吧，我就不去了。”
他将母子三人送上车，就径自回屋琢磨那薪酬改革方案了。
直到晚上九点多，他才听见前院儿L传出闹闹哄哄的动静，应该是孩子回来了。
狄思科放下钢笔溜达过去看情况。
客厅里，狄嘀嘀和狄嘀嗒刚与外国小哥哥说过话，向奶奶介绍时，语气里全是兴奋。
“奶奶，南韩人跟咱们长得还挺像的，不像外国人。”
“你俩可真是少见多怪！见个南韩人就激动成这样！”郭美凤指指孙子孙女穿的裤子，“你们这大裤.裆是怎么回事？谁让你们穿这么肥的裤子，跟两个麻袋似的！”
“李正熙送给我们的，南韩人都这么穿，时髦！”狄嘀嘀在肥裤子上扯了扯，又从裤兜里掏出一张磁带，“这也是李正熙送给我的，他说这是他最喜欢的歌手。”
郭美凤往封面上瞅了一眼，“怎么这么多男的？画的人不人鬼不鬼的。”
“奶奶，你不懂，这个叫组合，唱歌的，在南韩可流行了！”狄嘀嘀看到爸爸推门进来，又高兴地显摆自己新学的外语，“爸爸，撒浪嘿~~”
狄思科：“……”
那留学生净教些什么乱七八糟的。！