第一一二五章 我也就两个办法(2/2)

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遇到这种情况。

    所以他笑了笑道:“程总,对于这种情况,我想了两种方案,你听一听哪种更好一点。”

    程真远对于沈林这个总经理,一直都充满了佩服,此时听到沈林说有两种方案,他的心中一下子放松了不少。

    毕竟,有两种方案,那就代表着,沈林在这件事情上,并不是没有准备。

    “对于老员工,我们自然是希望将他们培养出来。”沈林的神色,慢慢变得凝重起来。

    “但是并不是所有的老员工,都是能够培养的。”

    “毕竟每一个人的能力不同,强行让他们进入新的岗位,对他们来说,并不是好事情,甚至会给他们造成不必要的困扰。终究,辣椒苗长不成冬瓜!”

    “所以,我计划采取以下两种方式,第一种就是公司每六年,对那些工作多年,却没有晋升的老员工,进行一次工龄买断。”

    程真远对工龄两个字很熟悉,但是工龄买断这几个字,他却怎么都不明白是什么意思。

    “沈董,您说的工龄买断是……”

    “字面意思,就是咱们米壳出钱,对于兢兢业业的在米壳电子工作了六年的员工,进行一次总的工龄买断。”

    “这个工龄买断的钱是多少,我还没有想好,但是买断了之后的员工,将会重新当成新员工上岗。”

    “这样以来,就没有老员工和新员工之分了。”

    程真远静静的听着沈林的分析,他感觉这个办法,还是非常可行的。不但能够让老员工有盼头,而且还会省去老资格。

    当然,米壳电子厂在这方面,就会付出一大笔钱财。

    但是这笔钱,却也是能够接受的。

    在稍微沉吟了瞬间,他就沉声的道:“沈董,我觉得这办法非常好,他能够解决咱们老员工造成的困惑。”

    沈林朝着程真远笑道:“你先别急着下结论。你再听一下我的第二种办法,这个办法就是****。”

    “这个办法的好处,是让那些能力不够,难以晋升下一个职务的老员工,同样有盼头。”

    “比如我们现在是管理层全部用p来表示,但是对于那些难以晋升,却工作多年的员工,我们可以每两年,让他们的工资,晋升一档。”

    “当然,他们依旧是员工,但是他们的工资,却因为年限的事情,可以和主管并齐。”

    “当然,这其中的资产分红,却不会增加太多。”

    听沈林说完这两种办法,程真远算是彻底放下心来。

    他感觉这两种办法,都非常的不错,和第一个工龄买断相比,他更喜欢后面这一个。

    但是这个时候,他还是忍不住先问沈林道:“沈董,您觉得这两种,哪一种比较好。”

    “我比较喜欢买断工龄。”沈林笑着道:“这个比较简单直接。”

    “而后面那个,则有些复杂。”

    程真远点了点头道:“沈董,我和您相比,更喜欢后面那个。”

    沈林笑了笑道:“这两种办法,我们并不需要只执行一个,两个都执行,可以让员工们自己选择。”

    “这样一来,我们就能省不少麻烦。”

    说到这里,沈林道:“程总,事业部的改革,势在必行,而且我们也耽误不起,咱们这一个月的时间内,一定要将这件事情做完。”

    看着神色坚定的沈林,程真远重重的点了一下头。

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