第 68 章 《敬酒不吃吃假酒》(1/2)

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    68/「形象」

    琴酒似乎对濑尾澈也的狠话环节非常满意,也不问他要用高松启太干什么,丢下一句「做得不错」之后就切断了同步。

    【下次行动我会通知你们,以及你,高松先生。希望你能摒除杂念好好养病,期待你的贡献。】

    留下十分客套的官话,澈也也不再关注病房里三个人的沉默了,潜心琢磨起自己的「工作」。

    很快,他整理出了算是棘手的现状。

    经常玩游戏的人都知道,游戏策划再道德败坏,将扫荡挂机功能一拖再拖,但不可能不出「自动模式」。

    「自动模式」很重要,能够让玩家解放大脑和双手。且通常情况下,人脑大于游戏自动系统。

    而对于现在的濑尾澈也而言,他正处于自动模式远大于人脑的阶段。

    虽然澈也坚决不承认是自己的问题,把一个弱小可怜又无助的文科生直接抓去设计院画设计图,画不出来就小黑屋,谁来都得懵吧?

    如果依照自动模式,「雏河凪」原定的计划很简单,而且完全不讲道理。

    买家需要的是名单,但稍微运作,就能连着处理的业务一起打包。

    都要宰人了,名单是否真实重要吗?

    精准狙击名单里的罪犯不如直接把整个监狱轰上天。

    风格非常黑衣组织,又很不黑衣组织。

    按理说他们的原则之一就是保密性,不然早就从「神秘组织」直接一步跨到「国际十大恐怖组织」了,搞不好排名还不低。

    「雏河凪」的计算中也稍微考虑到了这一点,所以一直在筹备怎么把这件事做得更像是「意外」。

    澈也觉得不太靠谱,这种事也就骗骗刚毕业的小警察了,如果日本警方真的信了……只能说日本迟早要完蛋。

    可自己手动操作的话——好麻烦啊!!!

    再说一次,他濑尾澈也这次不是来个组织打工的,而且还是拿不到报酬的义工!

    澈也目前能想到的偷懒……的便捷方案依旧是联系上佐久间。

    别的不说,有个能打配合的专业人士,自己的工作量会小很多。

    可在接下来的几周,濑尾澈也愣是没能找到半点机会。

    还是因为琴酒。

    在系统日志中,琴酒基本没怎么管过系统的独立运行,和以前的态度差不多,对这个鼓捣出来的工具没多少关注。

    他一直都只是想「拿到」,而不是「使用」,哪怕有很高的权限,也只是采取了忽视的方针。

    而现在的琴酒隔三差五冷不丁就会冒出来吓人。

    他似乎很了解「雏河凪」和「濑尾澈也」的本质差别,也知道后者想要搞事的话能做到什么程度。

    在第无数次消极怠工被抓现行后,澈也也怒了。

    大哥,你真的很像是那种时不时突然走到员工工位后的领导诶。

    也没什么重要的事,就来看看

    电脑屏幕上是Excel表格还是游戏页面。()

    就连澈也在网路上搜索有关「雏河凪」的关键词,这位大哥也会冷不丁冒出一句:你想做什么?

    ?想看你手短短的《小说家多开几个马甲合理吧》吗?请记住[]的域名[()]?『来[]@看最新章节@完整章节』()

    干什么,干什么,自恋的人上网搜索自己名字天经地义,不行吗!

    问什么问,我想要拐弯抹角联系上公安长官,这种事难道会直接告诉你吗?!

    被琴酒盯得死死的,工作进展也没能展开,波本和苏格兰威士忌已经在试探询问下一步方案了。

    在这样极度不健康的工作环境下,濑尾澈也决定放弃思考,人机合一!

    「如何让琴酒放弃监工」。

    「如何与佐久间奈绪取得联系」。

    将这两项优先级最高的目标扔给系统,再加上亿点点厕纸小说家理直气壮的小私货——「雏河凪」,你一定可以的!

    很快,自动计算给出了方案。

    ***

    “意见调查问卷……?”

    看着手机上显示的内容,波本看向苏格兰威士忌,“这是什么?”

    自从被安排去「照料」高松启太后,他们再没有收到任何指令。

    两人的名字挂在任务下面,但进度条纹丝不动,雏河凪也没有安排他们行动的意思。

    像是被组织边缘化了一样。

    从波本和苏格兰威士忌潜入组织以来,还从来没遇到过这种情况。

    从不被重视到逐渐被器重,期间的付出只有他们自己清楚。

    拿到代号是一个敲门砖,组织里只有拥有代号的成员才能接触到「雏河凪」。

    佐久间长官交给他们的核心任务之一就是有关系统的秘密。

    「那是个无法确定威胁性的东西,我的线人愿意提供线索的唯一条件就是调查『雏河凪』的状态。」

    不就是个程序吗?怎么还分状态了?

    而佐久间没有透露更多。

    现在看来,所谓的状态……不会是什么神鬼二象性吧。

    「鬼」是魔鬼的鬼,「神」是神经病的神。

    这是波本和苏格兰威士忌点开所谓的调查问卷,看到屏幕上接连十几条待填的问题,由此诞生的默契想法。

    【您的代号?】

    【您的性别?】

    【您的年龄?】

    【您对「雏河凪」的印象?】

    【您对「雏河凪」形象的期望(服饰搭配、发型、化妆方面和不同场合的言谈模式)?】

    【您认为「雏河凪」形象的升级能改善现有的工作心情吗?】

    【您所不能接受的形象(服饰搭配、发型、化妆方面和不同场合的言谈模式)?】

    ……

    苏格兰威士忌也发出了和波本如出一辙的疑惑:“这是什么?”

    没其他任务,他们两个或许是现在组织最闲的人。

    看在这是两个收到问卷就点开的积极用户的份上,澈也抽出精力解释起来。

    ()    【我觉得我的logo太丑了,一点也不人性化。】

    【优秀的系统懂得要给自己打造最合适的形象,这也是为了在接下来的行动中尽量减少你们的压力。】

    【贴心吧?】

    “……”沉默半晌后,波本说,“……你真的觉得是形象的问题吗?”

    【不然呢?我找不出其他讨厌我的理由——我现在就觉得你和苏格兰威士忌在歧视我。】

    【这样不好,我自认为是组织里最好说话的同事了。】

    波本:“……”

    苏格兰威士忌:“……”

    虽然是找的借口,但澈也觉得自己说的一点也没错。

    「面对面交涉」和「线上交涉」完全是两件事。

    就像很多绑架案中,当接到绑匪电话的时候,心里萌生的第一个念头绝对是恐慌。

    恐慌代表的是不确信。

    当知道绑匪长什么样,了解他的行动模式后,那股恐慌才会逐步转化为更有方向性的东西。

    比如憎恨、比如愤怒——这些都是能够用具体行动来舒缓的情绪。

    构象出「面貌」是很重要的。

    【可别不相信,如果我长得人模狗样,你们的态度保准要比现在好很多。要不怎么说很多网络骂战转移到线下大概率偃旗息鼓呢,当面骂人是需要勇气的。】

    苏格兰威士忌则注意到了话里的其他东西,试探问:“你很在意其他人的态度吗?”

    【系统不会在意这些。】澈也说,【可我确实很在意。】

    “你不是系统?”

    濑尾澈也的声音里带着笑:【在加入组织之前,难道你们一直是组织成员吗?】

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