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Stella叫她进来服务，无非是多看看、亦或为难一下新人。她有意调人过来支援，但被拒绝了，不知道Tina非要招这样一个年轻人进来意欲何为。
等覃惟关上门离开，Stella问身旁的人：“这个女孩子怎么样？”
Kris在吃曲奇饼干，咬了一口太甜就放回盘子里，笑说：“不错啊，她记住了我们每个人的名字，还有口味。”看来是做过了功课的，态度很端正。
Stella忽然又问周珏：“Enzo觉得呢？”
周珏不去思考，看着烂好人Kris，说：“你的标准，她应该去咖啡店做服务生。”
Kris有被气到：“你可真会说话。”做人还是不要太刻薄。
……
覃惟在门口箭头正中眉心，她愤愤不平地想，咖啡店做服务生怎么了，她还真做过，领班都夸她聪明伶俐，未来可期。
捧着托盘回到茶水间，她心里还是有些难过的。
对比领导旷日积晷的工作议题和重大决策，实习生就像盘中的曲奇饼干，正餐后的边角料罢了，很快就被别的话题盖过去。
Perla问她：“没有出差错吧？”
“没有。”
覃惟承平日久，来到新地方不适应也是正常的。
有个男同事进来找Tina，被告知去开会了，Perla拍拍覃惟的肩膀，“来玩个热身的小游戏，一句话证明你是公司的最底层。”
“怎么玩？”
Perla打了个样：“问：‘大家人呢？’、答：‘他们都去开会了。’”
覃惟懂了：“‘那个谁，你叫什么名字？’”
“很好，上班就是要保持轻松状态，开心点。”
玩笑结束，Perla整理了一沓学习资料，拿给她：“Tina让我来给你安排学习，员工手册，企业介绍，产品书。”
覃惟看产品书厚厚一摞在桌子上，她可能要在这重新修个大学专业了。
Perla看她呆呆的表情乐了，“这只是一半，这个品牌的系列超级多，而集团旗下有十几个品牌，你都要了解。包括颜色材质，设计师，来自哪一季的秀场等等；奢侈品销售的核心就是讲故事。”
第一篇：Story-telling
封面上赫然写着这么一组英文词汇。
覃惟想打退堂鼓了，这对她一个内向的人来说太难了。
“要想人前显贵，必要人后受罪。”Perla说，又怕把这个小朋友吓走了，“但也别害怕，我们都会帮你的。”
覃惟沉浸式学习了一上午，同事进来看见她埋头苦读，跟她打招呼，随便聊了几句，缓解了不少刚入职的忐忑。
午后，Perla站位结束来找她聊天，“Tina说晚上给你搞个迎新聚餐，你有喜欢的餐厅吗?”
“我都可以的。”
“哎，你不要这么随便嘛，请大胆表现自己的个性。”
覃惟合上笔记本，问她：“你对做销冠很有执念吗？”
“是。我对升职什么的完全没有兴趣，只喜欢卖货，赚钱。”Perla侃侃而谈：“Tina是我的偶像，她业务能力超级强。但是现在想转型做management很困难，业绩好不代表领导认可她的管理-->>
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