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孙慷这?几个月可谓是人逢喜事精神爽。
老?板升职，作为他?的助理多少?也有了?些飞黄腾达的感觉。
刚开始为Enzo工作的时?候，他?有些忐忑也有些不适应。诚然他?学历不错，能力也被认可，仍是在工作上感到困难重重，半夜起来?冒冷汗，总是担心自己?被炒。
强者有自己?的偏执，你得去依附他?，顺承他?，得揣摩他?的心理，还得抑制住多余的思考。
孙慷觉得能有今天，是他?应得的，这?活儿别人干不了?。
周珏到这?个位置，大家背地里对他?的称呼也不再只是Enzo，偶会会带有吐槽或者调侃性质地喊一声：老?周。
但是在这?个公司里能被称呼老?周的，也只有他?。就像当初大家喊刘钦源为老?刘是一样的，是已经到了?群体的对立面。
下午三?点多周珏结束一个会，中间有十五分钟的空档期，把他?叫了?进去，问道：“今天零售那?边是不是在开会？”
孙慷回答：“对，几个区域经理和门店负责人都过来?了?。”
周珏点点头，说：“点一些下午茶送过去。”
孙慷立即照办。零售的经理大部分日常都是在奔波，而且最近天这?么?热，很?辛苦。
又是给公司赚钱的，作为老?板表达一些体恤之情，人家立马就能感受到激励，他?在这?方面做得一向是滴水不漏。
孙慷出去了?，顺便把门关上。
周珏从办公椅里起身，走到窗边，拉开了?点百叶帘，日光刺痛，他?眯了?眯眼。
在一张没?有命题的空白纸上找答案，是无能且痛苦的事情。
不知道她因为什么?哭，是近期工作不顺利？还是和自己?的领导闹矛盾了?？
她总是闷不吭声的，主意多得很?。选择性地去听取他?的一些建议，不愿意听的就自动忽略，转移话题。 Wendy的性格局限在那?，她占到一些便宜自然要?吃一些亏。
春节时?她在家里也出了?一些事，不告诉他?。他?不可能猜到。同样的感受在几个月后，卷土重来?。
此时?此刻，这?种烦躁在他?心里有一个具象的画面：她是口渴的人，他?在这?边忙着给烧水泡茶。而她却率先胡乱找了?水喝下去，已经离开很?久，他?的水才终于烧开。
他?们总是不在一个步调上。
周珏觉得自己?像一个孤独鸣叫的开水壶，非常可笑。
十五分钟的时?间很?快就到了?，有人敲门，他?说了?声：“进来?。”
来?的是E-commerce部门的负责人，叫秦星文，三?十五岁，工作能力很?不错。
周珏对着他?笑了?笑，说：“坐吧。”
“好?，谢谢Enzo。”秦星文在他?对面坐了?下来?，开始汇报九月份的工作计划。
他?这?个部门虽然也是销售端，但是跟张黛的零售是两条不交叉的线，时?有争抢货品，市场资源的事发生。
今天秦星文来?找老?板除了?汇报业绩，还提出了?两个要?求，增加线上销售品类，还有增加人手。这?两件事周珏都答应他?了?。
没?别的原因-->>
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