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“还好意思讲公平公正。”黄恩宜擦掉了滑到下颌的泪珠，“那你告诉我，我比他们差在哪里？业务能力吗？我好歹救了公司！”
总监扶一下镜框，“一次事情，它并不能代表全部。”
他透过玻璃墙，看见领队带了几个人，正站在附近等待指令。他悄悄朝他们点头示意。
黄恩宜继续深究，眼神充满憎恶，“那就是把性别当作了裁员标准，你们裁掉的都是女生！”
身后忽然响起了动静，有极具数量的脚步声。黄恩宜回头，却意外发现黎珍推开了一群男人，正大踏步走来。路过黄恩宜身边时，黎珍轻声叮嘱，“到门口等我。”
黄恩宜有些惊讶，往旁边挪步，站到了墙边。
黎珍径直走到了总监的办公桌前，抓起身前碍事的台灯灯柱，用力拉扯，麻利地扔到了地上。
不可言喻的气场与压迫感。
黎珍质问总监，“就是你辞退了我女儿？”
总监被吓得有些发蒙。他侧头寻找领队，用眼神向领队询问，什么情况？领队无奈摊手，不大敢上前阻拦。身旁的人比领队有勇气，试图上前带走黎珍，可在他做出行动之前，却意外被身后的同事拉扯阻拦。黄恩宜认出了那些阻拦的同事，有平日里在公司受压迫的男同事，有已经或是即将得到辞退通知的女同事。
他们是同盟。
总监的眼神仍在无助地搜寻着。
黎珍骂道，“问你话呢！”
总监整理情绪，“是这样的，家长，我们裁员……”
黎珍打断了总监的话，“因为你眼瞎，又是个智障，所以我好心告诉你，我们女性的力量，远比你想象当中强大。”她抬手，指向黄恩宜，“尤其是我女儿，她是世界上最优秀的人！”
总监低声嘲讽，“每个家长都这样说。”
黎珍讥笑，“不，你的家长不会。养出你这么个废物玩意儿，他们在外面估计都不好意思开口。”
总监险些动怒，碍于办公室门口聚集了太多的下属，他迫不得已要维持形象，“我看你也是城里人，说话做事应该要有最起码的教养。”
黎珍反问，“你有教养？你倒是穿得人模狗样的，你看看你做的这些事，竟然好意思开口跟我谈教养？”
总监烦躁急切，用最后的理智一字一句警告，“不要仗着你是女人，你就不用好好说话！”
黎珍逼近一步，俯身，“我好好说话，你会听吗？”
总监长呼一口气，“我们会详细向你解释说明裁员规则……”
黎珍啐骂，“说个球。”
裁员规则从一开始就是不公平的规则，掌权者对位卑者的蔑视。更可恨的是，他们将其美化，装扮成所谓公平，展现他们的怜悯同情与宽宏大量，满足他们不堪一击的虚荣心。
直至把她们逼入绝境。
他们此刻仍旧妄图以此糊弄黎珍，“裁员规则是根据……”
黎珍却是半个字都不想再听，“套话官话说给你自己听去吧！”
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