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她并不认为自己搬出前世公司的那一套会管用。任何好的管理方法，都会有其适用的大环境和具体的目标。因人而异，因时而异，囡地制宜，方能做到最合适。
清南村虽小，却也是形形色色的人都有，人们的观念和行事的方式也容不得她卖弄自己的那点学识。初始的时候，乡村人用自己独特的处事手段来管理这作坊，等到形成了一定的规模，那些管理措施也会不断改进、日趋完善，这样从实践中摸索出来的管理模式，才是最适合
不过，有样新东西是不折不扣地被青木采纳了，那就是股份制。
全村的住户在作坊里都有一份子，年终参与分红。
股份的多少是按人口来计算的，人口多的多些股份，人口少的少些股份;当然，筹建的时候，本金也是按人口来交纳的，那些人口多的就必须要多交了，这部分钱用来建造作坊，购买用具。
再就是参与管理人，和在作坊上工的人，都是根据各人的具体特长由村长指定，并没有搞均摊。要是你家人没出息，那就只能等年终分红了，连个打杂的活也未必能捞到;相反，有些特长的，如狗蛋的奶奶，就算她一把年纪了，也会请她到酱菜作坊指点。
菊花听青木说了作坊的各种安排，觉得李耕田对这作坊是用了心的，也把青木和张槐的话听进去了，也就是说，菊花的一部分建议通过两人被采纳了。
像青木和张槐被安排管理香肠作坊;李长明和赵三被安排管理酱菜作坊;赵大嘴、刘二顺、黄小墩、李长云等人都参与管理，各人或管一项，或管一摊;甚至孙铁柱和李长亮因为相貌魁伟，被指定带了些男娃轮流在作坊值夜，相当于保安了。
平日里种田耕地不觉得，真要当起事来，那些青年、少年个个都有些主意和见解，并不十分逊色。人才，是要挖掘和培养的！
余者在李耕田的带领下管理村里的事物，那些橡子树、野菊花、鱼塘、竹林都安排了人管理，李长星和刘三顺自然是干老本行了。
作坊干活的人大多是媳妇们和老婆婆，像菊花、金香和刘小妹等女娃儿则没有进去，一来不方便，二来家里也是离不开的，不过是充当技术指导，把各自会的东西教给那些媳妇们。
桂枝和梅子当然担当了主要的责任，各自任一小管事，带着一群媳妇忙碌，两人挺着肚子干劲十足——都怀孕了哩。
总的说来，并无任人唯亲的现象，也没有却不过情面让无能者参与的事情，奖惩措施也算定的明确：如只要捣腾出新的东西能卖钱，作坊就要给予奖励;年终会让大伙重新推选管事——怕有些人不干实事，混日子，或者眼皮子浅贪便宜;要是被发现有人吃里扒外，那就惨了——会被取消那些股份的。
郑家的人少，地多事也多，所以杨氏并没有在作坊做事。
这日，菊花和杨氏砍了几百斤白菜卖到了酱菜作坊。这也是村里规定的—作坊优先收购本村村民种植和养殖的东西。
旁人还不觉得怎-->>
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