第1020章 烧完了(1/2)
分院和总院的医生基本保证互通。
总院的医生会更加频繁地来分院坐诊，主刀。
分院的医生也有机会接触总院的团队，一方面有更多的学习机会，另一方面倘若表现不错，则有了鲤跃龙门的机会。
胸心外科的主任名叫胡翔，比高倩大七八岁，比李贤年轻三四岁，在整个粤省算是小有名气的专家，他的师父是江院士的师弟，所以江院士在世时对他也是格外关照。
胡翔跟赵原的接触不多，但他对赵原的了解可不少。
赵原如今是天华系最优秀的外科人才，将来的扛旗人。
胡翔坐在沙发上，屁股只沾了个边。
赵原给他泡了杯茶。
胡翔拘谨接过茶杯。
赵原道，“胡主任，为了推动咱院胸心外科的发展，我准备成立一个科研小组，你负责牵头，要在近期给出一个研究方向，不知意下如何？”
胡翔立马回过神来，这是赵原要给自己增加履历厚度啊。
如今天华成立的胸心国家实验室，表面看是秦老为核心，其实大部分事务都是赵原说得算。
天华总部那边胸心外科发展得很快，以前不少医生为了评职称，甚至要想方设法花钱买论文，如今有了这么一个平台，就怕你没有动力，只要沉下心做研究，在框架范围内，论文可以随便发表。
市医院这边的医生一直眼红此事。
能成立课题组，首先会增加收入，其次是增加后期晋升的材料，再长远一点，如果哪一天想要换个平台发展，前往其他医院也会具备更大的竞争力。
胡翔呼吸甚至都变得有些粗重，“赵院长，我代表科室所有医生谢谢您。”
赵原淡淡一笑，”虽然咱们接触不多，但李主任经常提起你。你的水平很高，敬岗爱业，是值得推崇的榜样，胸心外科的发展离不开你。
我们要通过与总院那边的交流，强化自身的实力。很多医生水平练上来了，就调往总院。我认为这并不是什么好事。倘若分院能给年轻人带来同样的发展空间，相信没有人愿意离开，而且会吸引更多的人才加入咱们。
我们下一步要做的是，筑巢引凤，让分院的胸心外科不再只是新手村，成为一个留得住人才，能带来巨大发展空间的优秀平台。”
胡翔揣摩着话中深意。
别人都认为赵原是个手术天才，可能管理缺乏经验。
但赵原的这番话，哪里像是管理小白说出来的。
想清楚，想透彻了，胡翔宛如被打了一剂肾上腺素！
“赵院长，您放心，我一定会努力调整好心态，配合您的工作，争取让胸心外科由内而外焕然一新。”
赵原满意道，“对了，下午要接收一个患者，是我朋友介绍过来的。”
胡翔道，“知道了！我会安排好。”
赵原随后给薛军打了个电话，跟薛军说明情况，让他跟病人家属解释清楚，不然让他来分院就医，还以为自己怠慢-->>
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