。 严凯继续问 ：“运营版权的事情，会 占用你的多少时间？” “主 要看这个 国家的资料好不好找，要是能找到 可以提供资料的中间公司，就会 快一点，要是没有这种公司 ，只 能靠自己找，可能要花一两周的时间。” 严凯点点头：“我想让你专门负责整个 公司所有游戏的特殊运营，就是类似这次枫叶节活动的运营，包括版权的运营。 那些日常运营的工作，交给市场部的其他 人 去做，你这边怎么样？” 那可太 好了，日常运营无 趣无 聊，而且说难听点，只 有过 ，没有功。 不出事的时候，没有人 能看见日常运营的存在。 出事，且运营力挽狂澜，才能被看见。 可是谁也不想出事啊，就算天天烧香拜佛求出事，真出事了，不能力挽狂澜，到 时候负责运营的人 也得跟着一起挨骂，不是处理不及时，就是回复不走 心，要么就是什么事都没解决。 路菲菲早就看日常运营这项工作不顺眼了，老板愿意主 动提出来，那还是很开心的。 “这种特殊的运营涉及的东西比较多，你挂在市场部下面还要层层上报不方便，我打算调整一下你的岗位，把你挂在我的名下，直接向我汇报。” “那我的职级……”路菲菲睁大眼睛，她当然是不反对升职，但 是，才进公司几个 月，又是提前转正，又是升职，总觉得不太 可能。 这不是业绩的问 题，而是职场上一种约定俗成的操作。 就算是搞定一笔大单，挽救公司于水火，老板当场会 干的事是给奖金，而不会 马上提级升职。 肯定得有一个 过 程，至少得经过 年终考核。 有了年终考核成绩，提拔上去，顺理成章。 现在只 是办了几件比较成功的活动，项目的数据都没有进入统计对比的时间段，要说她带来什么了不起的成绩，为时尚早，难堵悠悠之口。 那么多老员工肯定不干。 果 然，严凯说：“公司每年调两次职级，明年四月会 调一次。放心，你的工作成果 ，我都看在眼里，只 要你好好干，公司肯定不会 亏待你，你才刚来就能做出这样的成绩，未来不可限量，公司现在还在初创期，将来等我们公司发展起来了，你就是元老。” 哦，这熟悉的话，这熟悉的腔调……说到 上句，路菲菲能对得出下句……毕竟她自己也跟别人 说过 ，在真的没法给钱给职位的时候，不说点好听的，还能怎么办。 严凯又继续说：“不过 ，我可以特批，给你每个 月加一千块的工资。” 路菲菲笑笑：“谢谢严总。” 必须得说，严凯做事还算讲究，总比只 会 画大饼扯蛋的领导强。 刚进公司没满一年，就能拿到 加薪，在大多数公司是不可能的。 不过 ，光加薪不升职，也是有隐患的。 路菲菲曾经有个 朋友，也是条咸鱼，或者说，是畏惧权力和责任。 领导对她还不错，知道她工作成绩不错，想升她职，但 她打死也不愿意，不想承担太 多的压力。 于是，领导就只 &nb-->>
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