导，人家问我的身 份，听说是个推广组组长，都不知道是干什 么的，幸好我是坐着省里的领导车去见他的，不然，可能 这次合作都谈不成。” 严凯之 前不知道路菲菲到底能 做到什 么水平，觉得给她提前转正，已经是天大的面子，还告诉她，升职要 等年终考核过了，明年四月才能 升。 所以，路菲菲现在在乐游原的身 份，还是不尴不尬的新品推广组组长，连主管都不是。 更不是段风那种美术组的组长，他那个组长，其实是美术总监。 路菲菲听说投行那边的上市辅导没什 么问题，据说明年二 月就能 IPO，到时候股票分配是按职级来的，普通员工、中层员工、高管，拿到的股票绝对不一样 。 现在她就比普通员工高一点，勉强算个中层员工。 所以，她就是在明晃晃地向严凯要 职位。 没什 么不好意思的，有这个能 力就上，没有这个能 力 ，创造这个能 力也要 上。 管它有枣没枣，先打三杆子。 路菲菲可不怕丢脸，不怕被拒绝。 她大大方方把想要 的说出来，就等着严凯点头 。 现在是严凯怕路菲菲离开公司。 这么牛逼的员工，上哪儿去找啊！ 路菲菲见他犹豫不决，又补充道：“现在环影那边跟我对接的冯倩说谈了几个日本公司，他们都想亲自过来跟我面谈，不过你知道的，日本人么，阶级分明，他们计划派过来的都是版权总监，还有公司分管副总裁，我一个组长去跟他们谈，他们不会放在心上，还会觉得我们小看了他们。谈事就不好谈了。” 不好谈，业务就没法推。 如 果是普通员工向严凯要 官，他肯定会说：“你得先做出个样 子来，不然我没法升你。” 现在路菲菲已经做出个样 子来了。 而 且话也已经算是挑明了在说，要 是他不同意，路菲菲可能 就走了。 严凯表示路菲菲的要 求非常合理。 第二 天，人事部发出公告，调整路菲菲的职位为版权开发运营部总监。 “这么高？？？”同事们震惊了，总监哎，全公司也就四个总监：市场总监、评审总监、财务总监、人事总监。 现在等于是为了路菲菲生 造出了第五个总监。 有人觉得也许是因为路菲菲经常要 跟外面打交道，所以给她一个好听的头 衔，递名片的时候好看。 她手下一共也没几个人，算什 么总监，空壳总监。 路菲菲也这么觉得。 路菲菲上书 严凯：“现在版权开发运营组只有两个文 案，人手太不够用了，我还要 五个人，分别负责推广分发、数据搜索与分析、日常联络、需求整理。” 人力资源部把招聘广告发出去的时候，那些认为路菲菲只是空壳总监的人惊掉了下巴：怎么？这是要 来真的？第54章 乐游原的好处是有投资人, 工资开得大方，招聘广告发出去，不愁没有人来投奔。 就是简历这东-->>
本章未完，点击下一页继续阅读