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不得不说，业绩好的销售人员除了要口才，个人魅力也是不可或缺的。
周明赫这方面确实有一定优势，除了他长相端正帅气，浓眉大眼容易获得别人的好感和信任，做的产品计划也足够清晰，令人信服。再加上他自信的态度和逻辑清晰的演讲才能，就很容易说服别人。
只不过熟悉他的人还是能够感觉到他今天状态不同。不知是不是才返岗工作，面对客户时，情绪拿捏得不是很好，有些过于亢奋了。讲演的内容也不是完全遵循做好的资料，自己一个劲儿发挥，这让他显得有点轻浮。
在他说出“银狐这次的产品很优秀，下个季度保证让你们海外销售额翻三翻”的话时，他身旁的副总轻轻踢了他一脚。而他也丝毫没有注意到在座的银狐员工，对他这过分夸大的承诺，报以尴尬的笑容，还反问副总监：“姚总你踢我干什么，你不相信我说的？”
当着甲方同事的面，副总监不能将“不对客户承诺具体业绩”的行业潜规则甩到他脸上，只用眼神警告他：“不是，我是提醒你该进入下一part了。”
下一part是具体的出海渠道和资金配比。出乎所有人意料的是，周明赫在这次的计划中新增了“直播带货”这一条，并且将百分之七十的资金投入这条渠道。他详尽地解释了目前海外的市场动向，以及这么配比的理由，并说得头头是道。
但参会的银狐人员多少有些不满，提出他这个方案实在太冒险。
对于甲方的质疑，周明赫也没有丝毫更改方案的打算：“风险和收益并存，如果不冒险，怎么能够实现下个季度收益翻三倍的目标？”
银狐的市场主管脸色不愉：“周经理，确定按照你的方案收益能翻三倍？”
“我确定。”
“你有成功的案例给我们看看？”
“我相信你们将成为第一个成功的案例。”
主管的脸色已经黑了下来：“周经理，你在开什么玩笑。一个季度几百万的广告费，可不是为了做实验的，我认为还是按之前的渠道稳妥一些。”
“海外直播带货刚刚兴起，一片蓝海，不要拿你们做国内市场那套对标海外市场，这方面我们才是专业的。”
周明赫这话说得太傲慢难听，银狐一干人全部黑了脸。这时候姚副总才回过味来，努力从中缓和，但还是得罪了甲方，最后两拨人不欢而散。
回程路上，他说了周明赫几句，哪有他那样谈生意的，怎么能直怼甲方。
周明赫仍坚持自己的观点，丝毫不退让跟他呛声。
呛得姓姚的一肚子气。本来这项目是周明赫主导，他只是公司为表重视银狐这个客户，派过来装点门面的“领导”。他想周明赫一直以来的成绩都有目共睹，银狐又是老客户，应该很快就能谈成。他挂名参与一下，不用费力气就能积累业绩。
现在这合作看起来要泡汤，他是偷鸡不成蚀把米。事情虽是周明赫一手搞砸的，作为上司，自己也得担责任，说不定还要担主要责任。
实在是憋屈，更是为了撇清责任将这口黑锅给甩出去，姚总回到公司，立马就把周明赫和银狐商谈的细节，添油加醋一番，报告给了执行总监陈总。
陈总一听这还了得，把周明赫叫进办公室。跟着只听拍桌子、扯椅子的声音，以及两人你来我往的争吵怒吼，整层楼都回响着他俩的动静。
其他同事都还不知道这矛盾的细-->>
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