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夏柠直言道，“这天气过段时间还会更冷，我也不忍心让乡亲们没有衣服穿，但你们也听过一句老话，升米恩斗米仇，我不想让大家养成不好的习惯，认为咱们村委就该为他们承担所有的问题。”
“夏姑娘言之有理，你放心，就是你不说，我们也不会这么做的。”
文秘书长直接表态，如今的宋家就像是白云村的定海神针一样，他们的存在已经让村民受益颇多了，哪能让全村人一直扒着宋家吸血呢。
更何况这也不是他们成立安全基地的初衷，要想走的长远，那就必须让村里人学会独立，要是一昧的大包大揽，迟早会把人给养废了。
李村长立马道，“之前你不是提议村委搞公分制吗？我觉得这个主意挺好的，大家可以靠公分换购，或是拿粮食抵也行。”
之前的会议夏柠就给出了两个建议，第一个就是他们这些领导班子统称为村委会，其次就是这个公分制，而这个制度主要是针对村民的。
这工分是根据大家对基地的贡献及表现来获取，然后村委会根据大家的公分高低来给予相应的奖励，或是公分高的人家可以优先享有村委的相应福利。
这贡献也很好理解了，村民提出不错的意见，或是做了有助于基地的发展及利益的事情都会被记分。
而这表现，这就具体到生活中的方方面面了，比如这次部门选拔成员，家中有人选上了也会给予几个公分，还比如积极参与村委的基建活动，有付出劳动力等等，都能算作内。
简单来说，只要表现积极、听从组织安排、做事勤奋认真，都能获取相应的公分奖励。
当然这么做的原因，也是为了调动村民的积极性，与组织形成紧密且友好的关系，不管从哪方面考虑，这个制度都是值得推广应用的。
虽然村委会需要承担这部分的物资，但说句不好听的话，羊毛出在羊身上，只要大家齐心协力共同建设好了白云村，还愁没能力给大家提供一些物资奖励吗？
再说了，要想马儿跑得快就给马儿多吃草，既然想让村里人充分参与发展，总得给一点甜头让他们有个盼头。
上次夏柠提出来的时候，李一鸣就仔细的记下来了，私下也仔细琢磨研究过，为的就是把这一套制度吃透了，在细细的完善掌握好。
但这段时间村里忙着建房，他还没有正式对外公布过，但这段时间他也不是完全没作为，他自己先按照夏姑娘提供的建议，做了一个村民表格，最近他也有暗暗观察大家的行为表现，看到表现不错的，就会在本子上记下一笔。
所以，他专门弄出来的公分本子如今也添上了不少人。
原本他正打算近期就提一提这件事的，没想到这么凑巧，就遇上了换购棉花的事情。
文秘书长立即表示道，“李村长的提议不错，我赞成，公分换购或是粮食抵扣，这样一来大家也可以根据自家情况做选择，同时还能鼓励大家多参与、多做事。”
“没错，我本子上已经登记了不少人，这次咱们就可以通过棉花换购一事，给大家说一说公分制度，等乡亲们看到有人受到了奖赏，这就是最好的说服力了。”李村长积极的说出了自己的想法。
听完两人的想法，夏柠直直点头，“我看可行，正好我也有此意，那接下来咱们就来说说