第374章 没空(1/2)
叶双坐在椅子上，然后目光看向那个面容尴尬站着的部长，很显然对方那坐立不安的模样比吃了苍蝇还难受。
随后叶双就那么安静的看着资料，似乎就完全把那个人晾在了一边。
静悄悄的办公室仿佛带着无穷的压力，也让那个部长的额头沁了不少冷汗出来，“叶总……我、我也不是故意的。”
叶双缓缓抬头，随后只是说了一句，“我还是喜欢你刚刚鼻孔朝天的模样。”
“我、我……”
部长支支吾吾的说不出话来，而叶双则是继续说着，“你这样的行为，其实违反了我们集团的核心价值观，按一类错误来处理，理应开除。”
说着，他的资料随意往桌上一丢，恰到好处的声音直接吓得部长心脏一个激灵。
叶双的这句话说完，让秃头部长情绪几近崩溃，“我、我真的不是故意的啊，我、我错了，您罚我也行。”
“拿了补偿早点退休不也挺好？”叶双笑，“我看你也干了好几年，拿补偿也不少。”
“您大人有大量……”部长露出比哭还难看的表情。
他哪里还能找那么好的工作，家里几百万的房贷都还没还完呢。
“不过呢，其实我这人，还是蛮喜欢给人机会的。”叶双一棒子下去后，差不多也该给个枣了，他此时一只手撑着脸，“也未必不能给你一次机会。”
部长仿佛抓到了一根稻草，激动道，“您说！”
“举报两个类似你这样的员工，我倒是可以免你这一次开除结果。”叶双微微眯起眼说，“但代价是三个月绩效和奖金。”
三、三个月的绩效和奖金？!
部长愣了一下，但还是咬咬牙，总比开除好。
“好！”部长想了想，找个像他这样犯错误的员工还不容易？
“很好。”叶双微笑。
员工的工资当然是不能罚的，因为罚款等同于违法，哪怕是五块钱也违法，但现在员工的工资结构一般为底薪加绩效加奖金，后面的绩效以及奖金是等同于公司给予的奖励，是可以扣除的，这不是罚。
三个月的绩效加奖金已经是属于很严重的处理了，几乎也只能拿底薪而已。
但人类这种生物总是喜欢折中的，如果跟一个人说要把屋子的房顶拆除了，对方肯定是不会愿意，但在说完后跟对方说只拆一个窗户，那么有了对比之后，事情自然也会容易许多。
哪怕你的目的一开始就是窗户。
“你可以回去了。”
“好、好的。”
部长离开了办公室后，仿佛松了口气一般，甚至有点庆幸。
殊不知叶双的确没有开除他的打算，却让他有一种劫后余生的感觉，甚至还有欣喜。
此时一旁站着的助理把这一切看得很明白，甚至觉得叶双让他们自己人举报自己人这一招太阴险了。
这叶总像个老六，把人家拿捏死死的。
“真可怕，还好我只是一个小助理。”扣扣不由心中暗想着。
接下来的几天，公司里的各个中层人人自危，因为似乎有不少人被举报了，而且他们的行为就像是病毒传播一般，一个被罚后就去找别人的辫子。
公司的风气以肉眼可见的速度变好了不少，甚至很多员工能够看到一向对自己爱搭不理的小领导都会面带和蔼的笑容。
不过-->>
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