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王双媛博士轻松地一笑，说道：“没事，反正我也不着急出成果。”
王双媛博士这样说的时候，其实并没有什么自矜自傲的情绪，固然这年头在科研领域能够耐得住寂寞花费几年十几年甚至几十年的时间去追求一个成果的年轻人是不多见的，但她其实并不觉得自己比其他年轻学者更好。
她就是单纯的只是因为比别人更多了底气而已，并且这种底气并不是她自己给的，而是她老板温宪教授给的。
科研人员也是人，毕竟也还是要生活在现实中，必须考虑很多现实的东西。
现在科研圈子里有些浮躁的风气，不能说完全没有年轻人耐不住寂寞的原因在里面，但肯定也不全是因为这个，更多的也是现在的研究所和高校对学者们的要求有关。
比如高校提供给学者的短期合同，一旦合同到期没有拿得出手的科研成果，那么高校的学者们就有可能会面临解约走人的境地，这种情况甚至可以说十分普遍。
在这种情况下，想要要求学者们沉得下心不着急追求成果也不容易，毕竟关系到饭碗。
君不见当年震惊整个学术圈的某高校副教授刺死系主任的事件，就是因为这样的科研压力和解约的境地让那位副教授失去了理智。
而王双媛博士自然也不是什么不在意外界不在意自己饭碗的圣人，她能够做到淡然处之，单纯只是因为她的老板温宪教授就不是盲目追求成果的人。
他对自己手下研究员，尤其是自己的学生的能力心里十分有数，不需要看成果去了解他们的能力。
他当然也会去询问在自己手下工作的学生们近期的工作进度，但对什么时候能出成果是没有要求的，他只是需要自己的学生确实在工作，并且不是在敷衍度日就可以了。
至于研究成果，科学研究本身就是充满了不确定性的，即便是诺奖得主，也不能保证自己的每一项研究都能有让人满意的成果，科研本身就是在试错，只要是正常的试错过程，温宪教授完全能够接受其中的成本。
虽然王双媛博士是这么解释的，但刘星泽一天对她肃然起敬。
即便王双媛博士说的也都是对的，但有一点同样不能忽略，科研人员想要功成名就，就是必须拿出成果来的。
就算没有离职的压力，能够耐得住寂寞本身就是人类十分稀缺的一项品质。
科研工作者的数量很多，其中能够被人记住的是极少数，大多数人都只是会被人默默遗忘的基石而已。
然而只要有能够有机会脱颖而出的潜力，谁又会甘心只做一块不起眼的基石呢？
更何况能够在学术圈崭露头角带来并不只有名声，还有其他一切物质上的利益。
说的直白一点，为什么温宪教授现在能够这么嚣张？
本质上就是因为他做出来的成果足够亮眼。
学术圈，还是要拿成绩来说话的。
固然会有某些人能够凭借着长辈的荫蔽得到一些荣誉和地位，但是在真正的大佬眼中，也不过是跳梁小丑而已。
【作者有话说】
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