第207章 我不信(2/2)
赵飞扬又道：「双方共同成立东州市华年医疗管理有限公司，由管理公司的董事会来管理医院，我个人应该是会进入董事会的，董事会不是一言堂，不可能我一个人说了算，这也是国际上通用的管理方式。通过我们和平海省人民医院的友好协商，平海省人民医院会在技术丶人才丶管理丶品牌等要素方面提供全面支持和对接，你们关心的人事权以后会由董事会说了算。」
听赵飞扬回应过第二个问题，陈兴安的脸色已经相当不好看，人事权归董事会，那还不是姓私？
「关于大家最关心的医院姓公还是姓私的问题，我们肯定会明确产权结构，改革的目标非常明确，那就是股份制，医院会改为企业法人，考虑到长兴的实际情况，医院现有的编制人员保留事业单位编制，退休后享受事业单位的各项政策，但在整个改制的过程中，享受股份制绩效水平。」赵飞扬最后才回应了这个关键问题。
副院长耿文秀没有说话，她这段时间和华年接触频繁，对华年集团还是比较了解的，据她所知，改制后对他们这些人并无坏处，编制不变，待遇会有一个大幅的提升。
医院的主要领导会从月薪制改为年薪制，因为高新区股份制医院的建设，她的地位肯定固若金汤。
大哥是高新区一把手，别说赵飞扬，就算华年集团也得给她三分薄面，所以耿文秀是赵飞扬的坚定支持者。
秦国良是搞业务出身，他本身就是长兴引入的高端人才，改制对他这种有真本事的人只有好处没有坏处，如果在民营医院，像他这样的高端人才，收入比目前增长一倍也很正常，所以他暂不表态，静观其变。
高新华也没有表态，虽然他也知道这次的改革不会影响到自身的利益，但是他总觉得不安。
赵飞扬的这一刀应当是砍在了长兴老员工的心坎上，无论他勾画的蓝图有多美，可任何的改革都不可能做到所有人受益，甚至做不到大多数人受益。
有人受益就会有人付出代价，那麽代价谁来承担？
书记陈兴安作为党政干部，他早就对这次的改制产生了强烈的危机感。
在赵飞扬回答他的三个问题之后，陈兴安道：「将来董事会是谁选出来的？我们长兴的员工在未来的股份制医院中扮演怎样的角色？我们是不是公司的股东？」
赵飞扬最近一段时间已经觉察到了陈兴安的动向，他也想好了应对的方法：「当然是，我们长兴的每一位员工都将会医院的主人。」
高新华此时慢条斯理地说了一句话：「我们过去也一直都是长兴的主人。」
现场静了下去，赵飞扬的内心猛地一沉，高新华此时开口说话绝不是随口一说，证明他对自己的话不认同。
他一直都在担心高新华，自从天海建设的安全事故之后，他就觉得高新华有些改变，虽然表面上和过去没什麽不同，可他还是觉得哪里不对，高新华变得更主动，将门诊丶行政的后续改建工程交给了鼎立建设。
赵飞扬因为内疚，也出于平衡舆论的考虑，认同了他的做法，现在高新华居然说了一句这样的话，他心中有些不爽。
陈兴安道：「过去是给国家打工，以后可能是给资本家打工，在资本家的企业里，我这个书记就变得可有可无了。」
耿文秀感到自己有必要说话了，她笑道：「陈书记不用担心，就算是企业也得在党的领导下。」
陈兴安摇了摇头道：「你不懂！」
耿文秀被怼的一口气差点没上来，陈兴安变了，一向逢人便笑，不问世事的书记突然变得攻击力十足。
她不由得想到了当初被顾厚义当初羞辱的情景。陈兴安的身上缺乏顾厚义的霸气，他今天的目标也不是自己。
陈兴安望着赵飞扬道：「关于成立股份制医院的事情需要职代会表决吧，我们几个不能把这件事随随便便定下来，我们不能代表广大职工，更不能随随便便决定他们未来的命运。」
赵飞扬微笑道：「这麽大的事情当然要职代会表决，各位还有什麽意见？」
他甚至懒得说建议这个词，这些人能够想出好的建议长兴也不会沦落到如今的局面，一帮只有意见没有建议的家伙。
高新华道：「改制后所有员工的收入都会大幅提升吗？」
赵飞扬点了点头道：「那是当然。」
陈兴安呵呵笑了一声，这次他忍住了没有说话，可态度已经表达得相当明显。
我不信！
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(本章完)