第十四章 旗开得胜(2/2)

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是各个部门的绩效标准不太一样。

    工厂和养殖场看产品总营业额。

    其他部门看部门业务。

    在现在这个经济大环境不太好的情况下,海陆丰公司可以逆市上扬,同时给员工这样的工资,其实已经是不错了。

    3500元起步的工资,在海陆丰就是中等水平,比珠三角肯定是比不上的。

    但是江淼也没有办法一下子就开出上万的起步工资,只能在住宿和饮食方面下功夫。

    同时借助公司旗开得胜的盈利,发一笔奖金给员工,安抚一下人心,增加公司的凝聚力。

    开完大会,自然要开小会。

    江淼将姐夫、李新华(鳗鱼罐头厂负责人)、李洲、王峰、蒋海波(法务兼人事)、叶美静叫到二楼董事长办公室。

    “都坐。”

    众人入座后。

    江淼开门见山:“这一次鳗鱼养殖场扩大规模,以就近为原则,尽可能收购盐町村的鱼塘,张经理负责这件事。”

    “交给我。”姐夫点了点头。

    江淼继续说道:“海波,你除了负责合同起草,也要扩大公司的人手,特别是销售和养殖场的人手,接下来肯定不够用,其他部门你也询问一下,是否需要增加人手。”

    “好,我知道了。”蒋海波应下这件事。

    江淼又看向被晒得黢黑的李洲:“阿洲,你接下来担任销售部经理,你们销售部至少要有10个人,以鳗鱼养殖场分布划分区域,暂时划分为两个办公室,即国内销售办公室、国外销售办公室。”

    “国外?老板,我们这么快要进入国外市场了吗?”李洲有些惊讶。

    江淼点了点头:“没有错,而且必须快,不能给其他鱼苗培育公司反应的时间,鳗鱼养殖的国外市场核心在东瀛,因此人事部要找两个会日语的销售员。”

    蒋海波在笔记本上记下这件事。

    “除此之外,国内也要划区,目前初步划分为:岭南区、闽南区、琼州区、桂南区、浙东区、琉球区和网络区,每一个实体区域安排两到三个销售员,同时还可以当采购员。网络区挂靠在网店部那边。”

    江淼说到采购员,又看向王峰:“阿峰,你们采购部也要增加人手,另外国内的那一部分销售员,其业务也要和你们采购部对接。”

    “明白。”王峰赶紧回道。

    “财务部美静负责,你一个人可能忙不过来,再增加两个人吧!”

    “是!”叶美静暗自松了一口气。

    而蒋海波则将人手需要一一记录下来。

    紧接着江淼又看向李新华:“李经理,罐头厂接下来的大半年,肯定只能低效率运行,你要调控好库存。”

    “明白。”李新华以前干过罐头厂管理,自然知道其中的门道,不过他趁机提议道:

    “老板,罐头厂的管理虽然已经尽善尽美了,但是有些消毒和清洁区还是有必要的,不如趁这几个月开工率不高,逐步完善这些吧?”

    江淼思考了一会,他明白罐头厂增加这些设施是必须的,因此便点了点头:“可以,你写一份计划书交给我。”

    “好的。”李新华暗自松了一口气,至少老板是愿意改善工厂设施的,不像有些小工厂的老板能省则省,不该省也省。

    以前李新华跟过几个小老板,都是那种为了钱毫无底线的人,他就是觉得良心不安,才连续辞职离开的。

    这也是江淼之前听李新华说过的经历,有一个重视生产安全和卫生的管理,也是一件好事。

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