第233章 帅得一批的背影(1/2)
不止是他的好感跌了，土狗三号都陪着跌了。
这妞又咋了？
苏淮感觉十分无辜且纳闷，特意警了她一眼。
结果看到的是一张茫然的脸，谁都不知道她在发什麽呆。
你在想什麽？
苏淮有充分的理由怀疑，她很可能是把自己和土狗三号联系到一起了，否则根本解释不通。
视线忽然相对，苏淮对她笑了笑。
提示给你了，你猜到也好，仅仅只是怀疑也罢，问题都不大。
反正只要现在不翻脸，那你的棱角早晚有被磨平的一天。
我还真挺期待你会有什麽反应苏淮如此想着，不动声色的继续讲起了四级经纪制度。
星虞签约的主播与博主总共有五级，分别是C丶B丶A丶S丶S+，五种不同规格的合同。
CBA三级合同分线上线下，区别主要在于提供的资源不同丶抽成也不同。
到了S级，就是预备役合伙人，不再分线上线下。
S+单独一档，已经是拿股权的独立合伙人了。
那麽，去掉可以开工作室的S+级网红，其馀刚好对应着四级经纪人和运营团队。
别的公会可能也有分级制度，但是，他们的级别划分只看赚钱能力，非常粗糙，也没有除了钱以外的KPI考核，甚至连职责都区分不开。
但是苏淮提炼出来的制度不一样。
首先，经纪人和运营是两种不同的岗位，具备不同的职责。
C级经纪人是班主任，一个人带几十上百个主播，主要工作内容是解答主播在直播常识等方面的疑惑，提供初级培训的全套文件，确定他们的状态。
C级运营则是任课老师，分为数学丶物理丶语文等不同科目，共同组成一个团队。
数学老师根据数据分析来查缺补漏，物理老师直接下场在直播间里带大家做实验，语文老师具体教授各种话术丶分析案例·—
所以，野生主播注定是竞争不过星虞主播的，团伙作案就是比个人作案更有杀伤力。
C级经纪人和C级运营团队相辅相成，前者带主播，基于感情来建立联系，后者打辅助，基于专业来行使职责。
到了B级，区别更明显了。
B级经纪人更像是工作助理，帮助主播干所有杂活，保障工作顺利进行。
而B级运营团队则是更加专业的行业精英，从高中老师升级成大学教授，仍然干那些事，可数据处理能力更胜一筹。
如果再升一级，A级经纪人就变成了主播的大内总管。
比工作助理更加亲密，也比工作助理多出了一些管理权限。
CB两级以服务为主，到了A级开始有所变化一一A级主播已经很成功了，个体意识更强烈了，开始有各种心思了，所以要加强管理。
A级经纪人要具备一种纽带功能，联结主播和公司，居中平衡双方利益。
A级运营则升级成了战略规划师，要有经验更要有思路，能够根据主播个人特质进行直播方向探索丶直播风格调整丶直播生涯规划丶视频内容把关等等重要工作，是和主播博主完全平等的重要合作夥伴。
而到了S级，经纪人开始变成主播的团队主管。
S级大主播的影响力已经不一样了，所以经纪人职责再次发生巨变，多出大量的对外工作内容。
商务合作丶品牌塑造丶跨圈跨界丶公共活动———
大内总管升级，变成掌印大太监，差不多可以这麽理解。
S级运营团队也不再独立，全力以赴服务一人，成为一个一荣俱荣一损俱损的利益共同体。
最后，最上面一个级别，S+级，不设置同级别经纪人和运营。
S+级大主播是培养不出来的，策划的意义也就没有那麽重要了。
董宇辉之所以是董宇辉，不是因为有团队帮他营销，而是因为他自身的光辉。
薇娅丶李佳琦丶张大奕丶李子柒火起来的时候，同样没有团队进行包装，他们需要的只是能干事儿的助理，起到决定性作用的永远是自身的禀赋。
在微博上分享穿搭丶种草护肤品的模特网红整容女数以万计，为什麽偏偏是张大奕走到最高处，且女粉那麽狂热？
把原因都归结于时代和运气是不公平的，在同一个时代同一条赛道中，吃着王校长流量的雪梨败给了白手起家的她，完全可以证明禀赋上的巨大差距。
像这种先天网红圣体，根本不需要同级团队，也没有团队能够贡献出那个级别的重要力量，所以经纪人体制S级就到顶了。
抖音前前后后曾向很多网红灌注流量，试图制造顶流，一时爆火的人数不胜数，可是有谁站稳S+了？
没有，来也匆匆去也匆匆，都是一阵风。
所以苏淮也不会去尝试催生顶流。
你是那块料，给出正常的培养资源你自己就能站起来你不是那块料，花多大精力硬捧都没用。
强捧之耻景甜大美女最后如何了？不但跟娜扎落到一个咖位了，碰到的渣男也如出一辙。
经纪人制度，到S级为止，刚刚好，
这个级别的经纪人和运营是培养上限，再高就不是人力所能及的了，再低则辜负了在制度上花的心思。
苏淮花了不少时间才把文件内容解释清楚，最后开口总结。
「同事们，星虞的体系建设，重中之重就是对经纪和运营的培养。
一来我们时间有限，最多有三年时间跑马圈地，打下的地基不够厚实，未来必亡！
二来，有志于这行的种子有限。
截止到2019年，全华夏能有多少人愿意做主播或博主？其中有多少能加入到咱们公司？
数量肯定不多。
让有限的种子自然生长自然淘汰，我们什麽都不做，成本确实降下去了，可是也太浪费了。
我们经不经得起这种浪费？
我想答案是否定的—
大家有什麽想法，现在提出来，我们群策群力，共同解决。」
这一次，芝士没有让任何人抢在他前头。
「妙啊！」
他猛拍大腿，满脸潮红，激动得坐立难安。
「苏总助的思路简直天马行空别出心裁高瞻远瞩高屋建领.
先招聘培养园丁，建立我们的独特竞争力，等到我们的培养能力上去了，种子自然就能茁壮成长开花结果了。
同时，这也是我们在未来的行业大乱斗中，立于不败之地的根本。
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