第325章 年会(2/2)
苏淮倒是冷静：「走的人多麽？」
「十几个了，倒是不算多，但也是咱们辛辛苦苦培养出来的，憋屈啊！」
芝士捶胸顿足：「要不，咱们把竞业协议再扩大点范围吧？」
苏淮翻了个白眼：「经济补偿金从哪儿出？」
顿了顿，又平和道：「中低层员工想跳槽是拦不住的，新公司有位置有高薪，工作压力还小，你作为总经理要正视这种自然流动，对了，既然他想要，那就往里掺点沙子吧，有没有靠得住又有能力的人选？」
芝士瞪大眼晴，再次感受到了苏总的阴险。
这家公司还在发育期呢，你居然就搞起了商业间谍的那一套？
但是—
「我喜欢！咱们什麽时候对他动手？桀桀桀桀「急什麽？」
苏淮云淡风轻的笑了笑：「身为正黄旗霸总，他肯定有自己的渠道，多给他点时间去收拢好苗子吧，兴许都是给咱们预备的呢0x~
太坏了太坏了，但是苏总这一套又一套的可真带劲儿「不过———」芝士迟疑着，「咱们是不是也得稳定一下军心？总不能任由他们这样挖下去吧？」
「嗯。」苏淮点头，「年会时我聊一下这事儿，我相信咱们的骨干员工都不傻，能看得清楚未来在哪儿。」
「好，我去干活了。」
芝士斗志满满的开始义务加班，高管加班是没有加班费的，狗淮在他们面前吊了一根名叫期权的胡萝卜，也是蛮黑了。
年会定在了12月30号，提前一周通知的。
宴会厅租了隔壁的瑞丽酒店，好家夥，1000人的大厅塞得满满当当，就这还是卡了主播等级的结果。
年会没搞直播，关起门来，大家开开心心的玩。
其实按照今年的成绩，星虞完全有资格搞一场直播年会，为所有主播提振信心，也在玩家中间打响名气。
但是高管们的提议被苏淮否掉了，原因很简单
「今年的成绩还不够爆，再憋一年吧，给大家憋出点动力来，明年再给同行们上上强度，让他们想起来就怕，追都不敢追。」
大boss有如此格局，他们还能说什麽呢？
只好卯着劲儿，把力气放在明年了。
年会的第1项议题就是芝土上台宣布发钱。
「敬爱的同志们----咱们不搞花里胡哨的东西，所有员工，每人发放额外的3
月薪！所有B级以上主播，3月保底，最后还有一个现场抽奖，一等奖是由苏总特别提供的保时捷一辆！」
「哇——.—
所有员工都惊呆了，随后，会场里爆出一阵兴奋至极的欢呼声。
「李总大气！」
「苏总万岁！」
「星虞明年大爆炸！」
其实三月薪的年终奖在市面上不算多，可问题是，星虞才成立三个多月而已，员工们只干了三个月的活儿，年终给发个小红包都过得去了。
更何况，区区3个月的工作就有机会抽中一台保时捷，这谁敢信啊？
「我丢，真没白拼命，上头是真舍得给钱！」
兴奋的议论声源源不绝，怎麽都压不下去，直到苏淮接过话筒。
「兄弟姐妹们。」
他开口后，躁动瞬间平息，所有人都在等着这位最大股东的代表发言。
苏淮没有搞长篇大论的那一套，现在不是上价值的时候，不如讲点开心的，
他扬声道：「今天的保时捷只是一个开始，我希望在未来，咱们星虞会被玩家们戏称为保时捷公会，我们的员工，我们的主播，每个人都开得起保时捷，齐刷刷的把停车场占满，扬眉吐气的告诉所有人，我们是业界第一，断层的第一！」
很简单的话，但却把大家的情绪激发到最高，掌声欢呼声爆炸。
因为事实证明，星虞的培训就是很有水平，星虞的主播就是更容易找对直播节奏，大家的生活就是有了明显改变。
借着这种热烈，苏淮又简单讲了讲被外人挖墙角的事。
「年会之前，咱们有十几个员工被挖走了，我想，肯定也有一部分人做好了离开的准备，打算在年后离职。
对于正常离职的情况，我个人持鼓励态度。
在座的每一位，都有寻求更好发展的权利，如果你感觉咱们这个平台束缚你了，或者没能给予与你能力相应的待遇，那就尽管去飞，你们不欠公司什麽。
当然了，公司也不欠你们什麽，钱给到位了，尊重也有，公司甚至提供了业内最先进最完善的培训，仁至义尽。
所以这本质上就是一个个人期望与公司前景的匹配问题你相信星虞前途广阔，那就在岗位上加油努力，发光发热：
你认为星虞工作强度高工作压力大，想去小公司去做带头大哥，那咱们就好聚好散。
我这边不设门槛，你们也尽可以慢慢走，慢慢看，只要别被人忽悠上头，谨慎决策，结果怎样都ok。
那行，我就说这麽多，芝士你继续吧。」
苏淮今天的表现，用两个字就足以形容一一诚恳但底气十足。
星虞除了他是不可或缺的，少谁都行。
足够聪明的员工能够意识到这一点，足够忠诚的员工意识不到但本身也没有外心，只有那些短视又躁动的员工才会在对手的诱惑下动摇。
而这种员工，走掉多少个都不可惜，
当芝士重新恢复主持时，底下的员工们开始和朋友窃窃私语。
「哥，有猎头找上你没有？」
「有两个，我没搭理，你呢？」
「我回复他们需要再考虑——」
「叼！这有什麽好考虑的？新公司能给你涨薪50%，能让你吃到那麽多流水提成吗？」
「但是他们挖我去做部门负责人，涨薪一倍啊·—」
「然后呢？离开咱家的体系，你一个人能打几根钉？没两年公司黄了，给你副总有屁用！」
「我也没说要走啊，这不是在寻思呢麽—」
「别TM瞎寻思了，咱星虞就是业内龙头，公司没到瓶颈期，你我个人也没摸到上限，你急个灯笼？」
「好好好，不急了不急了，安心工作！」
类似的谈话到处都在发生，发钱还是有用的，苏淮的坦诚更有用，大部分员工都能比对出优势在哪儿，剩下的小部分淘汰掉反而是好事。
于是，等到年会表演开始的时候，员工内心中的躁动一点点的趋于稳定，凝聚力渐渐增生。
金毓颍的挖人行为，给苏淮带来的麻烦，到此为止。
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想聊又不能聊，只能吹一波我之前的提醒是有价值的了。