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下午五点半，余落仪从人事总监办公室出来后直奔总经办。她想去找周寻，被周寻秘书拦住：“余落仪，你起码得等我通报一声吧。”
余落仪忍了忍：“行，麻烦了。”
秘书瞧她一眼打了内线电话，琢磨着这气势汹汹的样子该不会跟下午的事有关，面上一本正经通报了，很快放下听筒：“周总让你进去。”
余落仪门都没敲直接开了门。
周寻不太忙，或者说他特意在等余落仪，他知道余落仪肯定会来找他。
“周总！”到了周寻面前，一对上周寻黑沉沉的眼睛余落仪心里的那股气就散了，这毕竟是老板，她让自己委婉点，“周总，我想问问为什么要降我的薪？”
五点的时候人事总监找她，跟她在办公室谈了半天，说的就是降薪的事。降的还不是一点半点，按人事总监的话，就是“完全符合你现在职位的薪资”。
员工关系组的一个组长能有多少薪资，比她现在差远了，且每个月的补贴也不一样。
她当时很生气，问人事总监周寻知道这事吗，人事总监看她的眼神里带着一丝怜悯，她忽地就懂了。
没有周寻的命令，怎么可能突然降薪。
周寻没第一时间回答，他靠在办公椅上深深望着余落仪，他坐着余落仪站着，气势生生比余落仪高。
想起在大厅听到的话，“你喜欢他？”。
原来在他不知道的时候，余落仪已经有喜欢的人了。
第26章 见面礼
很多时候周寻觉得自己不喜欢余落仪了，可他又贪恋以前的一切，只要余落仪可以变回以前，他立马把余落仪调回身边。
然而没有，余落仪甚至很高兴不用降薪就可以去人事部，她喜欢做员工关系——或者说员工关怀更准确一点，她喜欢站在员工的角度为员工争取利益，喜欢跟公司对着干。
上次余落仪提出现有的员工福利制度不够完善，无法让员工感受到公司对他们的关怀，调动不了积极性，要增加员工福利。
人事总监让余落仪拟一个方案出来，先不说这份方案做的有多潦草——人事总监甚至怀疑过总经办的工作质量，如果都是如余落仪这样的，她觉得公司离垮不远了。
且上面的提议完全不符合常理，跟实际差得远，像在建造一个乌托邦，属于员工的乌托邦。余落仪是公司的员工，可以理解她为员工说话，但有没有可能公司招聘员工关系专员是为协调公司与员工的关系，而不是代表员工和公司对着干？
人事总监不是很想看这份垃圾，直接转发到了周寻的邮箱，人是周寻弄来的，周寻得给她一个说法。
周寻看到邮件的那一刻甚至想找个师傅给余落仪驱邪，他怀疑余落仪是鬼上身了，要不是这么多年都是坚定的唯物主义者十分相信科学，他真的会做出这种离谱的事。
对余落仪的偏爱在一点点消散，今天还听说余落仪有了喜欢的人……
周寻把余落仪调去人事部不降薪是背了风险的，余落仪早先已经连续三个月绩效不达标了，他把人开了才是正常表现。
无论有多不想，他和金曦确实存在婚约。
“在你绩效连续三个月不达标时，我就可以让你走人。”周寻最终这样回道，言下之意，没开除你就偷着乐吧。
余落仪只觉得不能接受，她习惯了月薪两三万的生活，陡然降到不到一万，只觉得天旋地转：