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池析亭话音刚落，在场的两人都愣住了。
罗晶猛地抬起了脑袋，终于说出了进了会议室的第一句话：“什么？”
池析亭不当队长？
那……
吴木凉也彻底傻了，张着嘴都不知道该做何反应，只是呆呆地盯着池析亭。
池析亭很会洞察人心，许是曾经当过领导的原因，现在也很轻易地就能看出他们俩在想些什么。
管理难吗？
不容易。
因为每个人的个性和接受程度以及底线都不一样，池析亭不是一个独裁冷漠的领导，所以会尽力不踩到员工的边界，尽量做一个有人情味的好领导。
但是也谈不上难。
归根结底，人都是有需求的动物，当好一个管理者其实只需要找到员工的需求，然后以此为诱饵，驱动底下员工为之努力奋斗，找到了，便能一直稳坐钓鱼台。
最低层次的领导只会通过最简单的办法。
就是薪水，如果底薪已经固定了，就通过绩效，通过奖金，通过各种激励机制来push员工。
但是这样无疑也会有别的问题产生。
工资只有更高，没有最高，长此以往无法避免地就会出现员工因为高薪的诱惑而跳槽的情况。
而褚聿就是一个更高阶的领导。
非常清楚知道沈之哲想要什么，才不着痕迹地把钩子放下，等着沈之哲上钩，然后只需要静静地看着事态发展就好了。
褚聿甚至什么都没有付出，只是做了一个暗示的动作而已。
池析亭也浅学了一下。
吴木凉想要什么呢，他想要的只是一个队长的职位以及队长背后的利益罢了，权利或许对他有点重要，但绝对不是最重要的。
他更想要的是项目完成后，他作为队长能获得更多的表彰和关注。
既然如此，池析亭就大大方方地把位置让给他，但是权利得由他来掌握。
他想要的很简单，就是高效。
他现在的工作太多太杂，江氏他一时半会没办法放下，事关褚氏的存亡，他必须要花上十倍百倍的时间和精力去想明白其中关窍，而后抓住命脉，逐一击破。
除此之外还有沈之哲这个不定时炸弹，随时都有可能给他塞项目，只是沈之哲毕竟是经理，以他现在的层级还没办法操控。
所以唯一能掌控的只有这个团队项目。
团队项目也挺好，有人帮忙一起做，池析亭可以把手上的一些没太大价值的杂事推出去，节省了很大一部分的精力和时间。
“队长还是你的。”池析亭屈指在桌面上点了两下，面上没有什么表情，眸光冷淡沉寂，整个人都显得非常有气场和压迫感，“但是以后的任务由我来给你们安排。”
也不知道是不是错觉，吴木凉和罗晶竟然从池析亭身上隐隐看到了褚聿和沈之哲的影子。
“可……”
吴木凉话还没说完，就被池析亭的一个眼神逼的咽了回去。
“就这样，从现在开始一切都听我的，明白吗？”池析亭的目光从吴木凉和罗晶身上一一扫过。
罗晶愣愣地点头。
池析亭又看向吴木凉。
半响