第334章 峥嵘传媒——互联网领域的新兴之星(2/2)
……
翌日。
杨峥起床后依旧是去了公司。
而他到公司时。
宋若欣已经在了。
此时正跟沈亦歆在办公室聊着什麽。
“老板。”*2
杨峥到办公室后,两人都是起身招呼了一声。
昨天一口一个“弟弟”叫着,宛如邻家姐姐般的宋若欣,此时也是一本正经的模样。
这个表现,无疑就让杨峥挺满意。
同样是大小姐出身,宋若欣比不会看场合和时机的张清澜,那真是要强出一万倍。
“嗯,坐吧。”
杨峥应了一声后,问道:“在聊什麽呢?”
沈亦歆回道:“宋总在问我,关於公司的管理架构,以及薪资体系这些问题。”
宋若欣接话道:“公司目前的管理架构有些过於简单,公司规模小的时候,倒是方便管理,但是公司规模大了后,就会有管理层权力过大的麻烦。”
她顿了顿后,继续说道:“再加上老板你制定的管理层分利制度,就会导致这些管理压制普通员工的发展,不让他们晋升。避免他们晋升为管理后,分利自己手中的利益。”
她最後又总结了一句:“所以你在公司根本看不到哪个普通员工能冒头。”
这话堪称一针见血。
峥嵘传媒创立也有5个来月了。
管理层却是从开始的8人,到现在也才13人。
是杨峥不想新增些管理吗?
当然不是。
是那些管理,宁可自己累死累活,都绝不发出一点,自己太忙,需要人帮忙的声音。
所以杨峥感受到的就是:有这几个管理就够了。
他也不能无缘无故就提拔谁当管理吧?
最典型的一个例子。
後勤部的孙婷芳,都快被他表姐谭惠珍夺权,变成傀儡了。
可他却一点声音都没听到过。
而换做是正常公司。
这种被越俎代庖的事,哪个经理能忍的?
但在峥嵘传媒的这些经理就能忍。
因为他们根本不敢把矛盾暴露让杨峥知道。
他们怕杨峥发现谁谁能力强,又多几个人来,跟他们一起分钱。
以前周薇在的时候还好。
周薇不看重管理层分利的这点钱。
因为杨峥会给她更多。
所以周薇还提拔过几个人上来。
但周薇走後。
新来的沈亦歆,肯定无法摸清现在的状况。
而且她作为杨峥的秘书,无疑也是会被瞒着的那个。
否则她要是了解的很清楚的话。
那真的很难轮到,谭惠珍这麽个初中肄业的厂妹,被推荐上来。
这个问题,杨峥自然一直知道。
但他并不太好去解决。
举个可能不太恰当的例子:
乾隆知道和珅贪,可他却仍旧重用和珅。
因为和珅除了贪,还忠,办事能力还强。
水至清则无鱼。
这话听着虽然操蛋。
好像浑浊还成了一种正确。
但……现实就是如此。
有个词叫“难得糊涂”。
作为管理者,是真的需要这种品质。
但当然不能任由这种状态一直存在。
不然浑着浑着,可能就彻底黑了。
“那宋总觉得,应该要如何解决?”
杨峥开口问道。